张一鸣:我遇到的优秀年轻人的5个特质

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核心提示:我作为面试官,过去10年里,否则面试过小100个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,亲戚朋友 发展差别真是非常大。从算法层面上讲,亲戚朋友 把这叫做“正例”和“负例”。你要 分享一下:为哪几个“正例”和“负例”发展差别那末 大?

  亲戚朋友 好!

  各位都非常年轻,我今天来的就让挺有压力。否则我毕业快11年了,想看 亲戚朋友 ,甜得真是“长江后浪推前浪”。

  我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质真是都非常好。我昨天就在想,今天应该跟亲戚朋友 分享哪几个。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stayhungry,Stayfoolish”,改成“Stayhungry,Stayyoung”。

  你要 跟亲戚朋友 分享一下该人所有所有毕业后的工作经历和体会。另外,我作为面试官,过去10年里,否则面试过小100个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,亲戚朋友 发展差别真是非常大。从算法层面上讲,亲戚朋友 把这叫做“正例”和“负例”。你要 分享一下:为哪几个“正例”和“负例”发展差别那末 大?

  哪几个是“Stayhungry,Stayyoung”?“Stayhungry”,亲戚朋友 都知道,假如好奇心、求知若渴、上进心。但为哪几个要说“Stayyoung”?

  真是年轻人有却说我 有优点:做事不设条条框框,那末 不多自你要 维护,另一个多多劲能打破常规,非常努力、不妥协、不圆滑世故。

  10年过去了,有的年轻人,依然保持着哪几个很好的特质。真是这就算“Stayyoung”。

  “Stayyoung”的人基本那末 到天花板,另一个多多劲保持着自我的成长。相反,却说我 另一该人毕业后提高了技能,但到另一个多多天花板后,就不再成长了。

  我先分享一下该人所有所有毕业后的该人所有所有经历。

  1005年,我从南开大学毕业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一开使英语 英文假如另一个多多普通工程师,但在工作第二年,我在公司管了四五十该人所有所有的团队,负责所有后端技术,一同也负责却说我 有产品相关的工作。另一该人问我:为哪几个你在第一份工作就成长更快?是完会你在那个公司表现不得劲突出?

  真是完会。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得完会另一个多多清华计算机系的博士。

  原先是完会技术最好?是完会最有经验?我发现都完会。就让你要 了想,当时该人所有所有有哪几个特质。

  第另一个多多,我工作时,不分哪几个是我该做的、哪几个完会我该做的。我做完该人所有所有的工作后,对于大每段同事的问提,假如你要 帮助避免,我都去做。当时,Codebase中大每段代码我都想看 了。新人入职时,假如我有时间,我都给他讲解一遍。通过讲解,该人所有所有不能得到成长。

  还有另一个多多特点,工作前两年,我基本上每天完会十二点某些回家,回家就让也编程到挺晚。真是与非 则有兴趣,而完会公司有要求。却说我 有我更快从负责另一个多多抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,开使英语 英文带另一个多多小组,就让带另一个多多小部门,再就让带另一个多多大部门。

  另外还有某些:做事不设边界。当时我负责技术,但遇到产品上有问提,也会积极地参与讨论、想产品的方案。却说我 另一该人说什儿 完会我该做的事情。但你要 说:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,你要得到很大的锻炼。

  我当时是工程师,但参与产品的经历,对我就让转型做产品有很大帮助。我参与商业的每段,对我现在的工作完会很大帮助。记得在07年底,我跟公司的销售总监一一同见客户。这段经历你要 知道:咋样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时,哪几个可供参考的案例,你要 在什儿 领域不让一无所知。

  以上假如我刚毕业时的特点。

  就让,我陆续加入到各种创业团队。在什儿 过程中,我跟却说我 有毕业生共处过,现在还和亲戚朋友 却说我 另一该人保持联系。跟亲戚朋友 分享一下,你要 看 的某些好和不好的情形。总结一下,哪几个优秀年轻人有哪几个特质呢?

  第一,有好奇心,不能主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚,我把该人所有所有当做正例,否则再说另一个多多负例。我有个前同事,理论基础挺好,但每次完会把该人所有所有的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具完会去了解。却说我 有他非常依赖别人。当他你要实现另一个多多功能,他就都要另一该人帮他做后半每段,否则他该人所有所有必须做前半每段——否则是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、大概有所了解的话,那末 却说我 有调试分析,该人所有所有另一个多多人所有所有就都要做。

  第二,对不确定性保持乐观。比方说头条最开使英语 英文时,我跟亲戚朋友 讲:亲戚朋友 要做1亿的日启动次数。(当然,现在不止1亿了,亲戚朋友 现在的日启动次数否则差不多5亿。)却说我 另一该人真是,你这家小公司为啥在么在否则做得到呢?大公司不能做得好。却说我 有他就不敢努力去尝试。必须乐观的人会相信,会你要去尝试。真是我加入酷讯时也是原先。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也那末 做成,只做了旅游的垂直搜索)。告诉我该人所有所有为啥在么在想的,该人所有所有真是很兴奋。真是那末 把握,也告诉我为啥在么在做,但当时就去学,就去看所有哪几个相关东西。真是最后我说不一定做成,否则那末 全版做到,但什儿 过程也会很有帮助——假如你对事情的不确定性保持乐观,你要更你要去尝试。

  第三,不甘于平庸。亲戚朋友 在座各位,在同学中否则非常优秀了。但你要 说,真是走向社会后,应该再设定更高的标准。我见到却说我 有大学期间的同学、一同共事的同事中,有却说我 有非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,却说我 另一该人那末 达到我的预期:真是他应该能做得很好,但他却那末 做到。

  却说我 另一该人毕业后,目标设定就不高了。我回顾了一下,发现有同事加入银行IT部门:完会毕业后就加入,完会工作一段时间后加入。为哪几个我把什儿 跟“不甘于平庸”挂在一同呢?否则亲戚朋友 却说我 另一该人加入,是为了快点避免北京户口,否则当时某些机构有分房补助,都要购买经济适用房。

  就让你要在想另一个多多问提,否则该人所有所有不甘于平庸,希望做得非常好的话,真是不让为哪几个东西担心:是与非 有北京户口,是与非 能买上一套经济适用房?否则另一个多多人所有所有一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买另一个多多小两居、小三居,把精力都花在这顶端,那末 工作就会受到很大影响。

  他的行为会指在变化,不你要冒风险。比如我见到就让的亲戚朋友 ,他业余做某些兼职,获取某些收入。哪几个兼职真是那末 哪几个技术含量,否则对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神情形。我问他为哪几个,我说,哎,快点出钱付个首付。真是他看起来是赚了,真是是亏的。

  不甘于平庸不得劲要。我说不平庸,并完会专门指薪酬要很高否则技术很好,而有你在对该人所有所有的标准一定要高。我说你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。

  第四,不傲娇,不能延迟满足感。我在这里举个反例:另一个多多我印象比较深刻的年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。我当时是亲戚朋友 的主管,发现亲戚朋友 在工作中deliver的情形始终不好。他真是某些同事比他做得差,真是完会:亲戚朋友 真是都要算作在当时招的同事顶端TOP20%,但亲戚朋友 真是该人所有所有是TOP1%。却说我 有却说我 有基础某些的工作,比如要做另一个多多调试工具,他就不你要做,否则都要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

  原先完会资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但那末 控制好该人所有所有的傲娇情绪。真是这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”有你在目标要设得很高,“不傲娇”有你在对现状要踏实。

  这100个样本当中,我见到却说我 有我原先真是很好的,真是那末 你要 象中的发展好,我原先真是不好的,真是超出我的预期。这里我也举个例子。当时亲戚朋友 有个做产品的同事,也是应届生招进来,当时亲戚朋友 都真是他不算不得劲聪明,就你要做某些比较辅助的工作,统计一下数据啊做一下用户反弹啊类似。但现在,他否则是另一个多多十亿美金公司的副总裁。

  就让你要 想,他的特点假如肯去做,负责任,从来不推诿,假如他有否则承担的事情,他总尽否则地做好。每次假如算做得不得劲好,但亲戚朋友 另一个多多劲给他反馈。他去了那家公司后,从另一个多多用户量必须6万的边缘频道负责起来,把什儿 频道越做越好。否则这是另一个多多边缘频道,那末 配备全版的团队,却说我 有他另一个多多人所有所有承担了却说我 有职责,也得到了却说我 有锻炼。

  第五,对重要的事情有判断力。选哪几个专业、选哪几个公司、选哪几个职业、选哪几个发展路径,该人所有所有要有判断力,不让说被短期确定而左右。顶端某些例子,也都带有了什儿 点。比如当时却说我 另一该人你要去外企,不你要去新兴的公司。06、07年,却说我 有师弟、师妹问我职业确定,我都建议亲戚朋友 去百度,不让说去IBM、微软。但实际上,却说我 另一该人完会出于短期考虑:外企否则名气大、薪酬高某些。真是什儿 道理,亲戚朋友 都听过却说我 有遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的都要忽略不计。短期薪酬差别不让说重要。但实际上,能摆脱什儿 、能有判断力的人,也完会不得劲多。

  哪几个假如你要 跟亲戚朋友 分享的。

  谢谢!

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